پم هیندز، رئیس شرکت روتاکلود، می گوید: «کارمندانی که احساس می کنند کم ارزش، قدردانی نشده اند و نگران آینده خود هستند، هرگز در شغل خود خوشحال نخواهند شد، و افزایش دوباره کاری، در حالی که نگران کننده است، غیرمنتظره نیست. که این اصطلاح را ابداع کرد.
این ایده توسط ارائهدهنده نرمافزار مدیریت کارکنان RotaCloud ابداع شده است، کار مجدداً ایده ماندن در شغلی است که از آن ناراضی هستید و به طور فعال از آن رنجیده میشوید – و کاملاً در مورد آن بینقص هستید.
آشنا بنظر رسیدن؟ احتمالاً به این دلیل که همه ما چنین فردی را در محل کار بوده یا می شناسیم.
اکثر دفاتر کار روزانه هشت ساعته دارند، اما غیرممکن است که تمام وقت واقعاً مشغول باشید، درست است؟ کارشناسان وزن می کنند.
بازنگری: ایده ماندن در شغلی که اساساً به دلیل نگرانی از امنیت شغلی یا نبود گزینههای بهتر از آن ناراضی هستید، اما پس از آن شروع به عصبانیت فعال از آن کنید و همه را از این واقعیت آگاه کنید.
راه حل های بالقوه را شناسایی کنید: به وضوح آنچه را که از شغل خود برای احساس رضایت و انگیزه نیاز دارید تعریف کنید. با مدیر خود بحث کنید که از نظر رشد شغلی، تعادل بین کار و زندگی و رضایت شغلی به دنبال چه چیزی هستید.
به دنبال فرصت های دیگر باشید: اگر احساس می کنید در نقش فعلی خود ناکامل هستید، فرصت هایی را برای پیشرفت و رشد حرفه ای در شرکت خود کشف کنید. اگر نمی بینید که همه چیز در حال تغییر است، شروع به جستجوی شغل جدیدی کنید که با ارزش ها و اهداف شغلی شما همسو باشد، حتی اگر در یک زمینه کاملاً جدید باشد.
منبع
رکود اقتصادی و هزینه های بالای زندگی نیز این مشکل را تشدید می کند. با توجه به اینکه بسیاری از مردم برای گذران زندگی خود با مشکل مواجه هستند، ترس از ترک شغل می تواند بسیار زیاد باشد. ترکیبی از بلوزهای بازگشت به کار پس از کریسمس، عواقب پس از ترک بی سر و صدا، و دوره ای از رکود حقوق و دستمزد، با هم ترکیب شده اند تا طوفان کاملی از نارضایتی کارکنان را ایجاد کنند. و در نتیجه بدخواهی!
نگرانی های خود را در میان بگذارید: با مدیر یا بخش منابع انسانی خود در مورد احساس ناراحتی و ناامیدی خود صحبت کنید. در مورد آنچه تجربه می کنید صادق باشید و مثال های خاصی از آنچه باعث نارضایتی شما می شود ارائه دهید.
مراقب خودت باش: اجازه ندهید کینه شما را از بین ببرد. مطمئن شوید که از سلامت جسمی و روانی خود مراقبت می کنید، از جمله مرخصی زمانی که به آن نیاز دارید.
استعفای بزرگ بیش از یک میلیون زن را در دو سال گذشته ترک کرد. پس چرا این همه الان برمی گردند؟
بر خلاف کارآموزی (به عنوان مثال، اگر بیمار هستید، به محل کار می روید اما بهره وری نمی کنید)، کسانی که از کار مجدد رنج می برند، ناامیدی بسیار بیشتری را در مورد وضعیت فعلی خود تجربه می کنند، که این چیزی است که می تواند در بین کارکنان دیگر گرفتار شود.
بنابراین، افرادی که تجربه دوباره کاری را تجربه می کنند، چه کاری می توانند در مورد آن انجام دهند؟ غیر از اینکه، می دانید، شغل جدیدی پیدا کنید؟ Hinds پنج پیشنهاد دارد:
زنانی که به شرکت های آمریکایی شانس دوم می دهند
بازنگری جایگزین طبیعی «ترک بی سر و صدا» است، اصطلاحی که در ابتدا در کنفرانس اقتصاد تگزاس A&M ابداع شد و به سادگی به انجام حداقل کاری در شغل خود به جای فراتر رفتن از پیشرفت و پیشرفت خلاصه می شود. یک پاسخ آشکار به فرسودگی شغلی، به شدت توسط رویکرد هوشمندانه ژنرال Z برای هوشمندانه کار کن نه سخت. اکنون این نسل عبارت دیگری برای توصیف یک تجربه کاری بسیار رایج در محل کار دارد.
واقعاً قرار است چقدر کار در محل کار انجام دهید؟
در حالی که reseneeism نام جدیدی برای یک مفهوم قدیمی است، به نظر می رسد بیش از همیشه رایج باشد. استعفای بزرگ احتمالاً یکی از عوامل مؤثر بوده است زیرا کارفرمایان هنوز در تلاش برای پر کردن جای خالی کارگران در حال خروج هستند. کسانی که در نقش خود باقی ماندند ممکن است در نهایت احساس کم ارزشی یا رفتار ناعادلانه کرده باشند، که می تواند منجر به گسترش حس نارضایتی و کمبود انگیزه در نیروی کار شود.
